Jakarta, Timohh News –

Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Apalagi dengan AI produktif atau Gen AI yang semakin mudah dicapai.

“Ledakan” kecerdasan buatan ini tidak bisa diabaikan. Ada yang merespons positif, ada pula yang takut dengan kehadiran AI.

Pasalnya, kehadiran AI dikhawatirkan akan mengubah peran manusia. Di sisi lain, penggunaan AI yang berlebihan juga dapat menimbulkan dampak negatif.

Sawitri, Country Marketing Manager JobStreet Indonesia, mengatakan penggunaan kecerdasan buatan secara berlebihan dapat membuat pekerja menjadi mubazir hingga “kita berhenti berpikir.” Meski bisa digunakan untuk mendiskusikan ide, namun AI bisa menghancurkan ide jika digunakan secara berlebihan.

“Dan semua ide kita pakai AI, lama kelamaan ide kita jadi membosankan. Kita tidak tahu mana yang bagus dan mana yang tidak, pokoknya semua AI bagus. Jadi sayang sekali,” jelas Sawitri. Special Report Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition terbaru diluncurkan pada Selasa (29/2010) di kantor JobStreet Jakarta.

Dalam laporan riset JobStreet Decoding Global Talent 2024, publikasi GenAI mengungkapkan bahwa pekerja Indonesia sangat bergantung pada AI yang produktif.

Jobstreet mensurvei 19.154 responden di berbagai industri mulai dari TI hingga layanan kesehatan.

Hasil survei menunjukkan 10 persen responden Indonesia menggunakan kecerdasan buatan tanpa melakukan pengecekan. Kemudian, 49 persen responden mengambil hasil AI dan mengeditnya sebelum digunakan.

Hanya 28 persen responden yang menggunakan kecerdasan buatan sebagai acuan, sedangkan sisanya melakukannya secara mandiri.

JobStreet mengatakan pada Selasa (2910): “Hampir separuh responden di Indonesia telah mengevaluasi dan memodifikasi hasil GenAI (salah satu bentuk AI), yang menunjukkan bahwa ada lebih banyak kepercayaan dan keyakinan terhadap AI.”

Sedangkan sektor pekerjaan yang paling banyak menggunakan kecerdasan buatan adalah pekerjaan berbasis teknologi seperti data science, IT, dan digital.

Dalam hasil survei tersebut, 78 persen peserta percaya bahwa kecerdasan buatan akan mengubah beberapa aspek pekerjaan mereka. Kemudian 40 persen memperkirakan dampak besar yang dapat menghilangkan atau mengubah pekerjaan mereka.

“Kekhawatiran ini paling tinggi di kalangan profesional di bidang digitalisasi, ilmu data, dan kecerdasan buatan, dengan 47 persen mengharapkan adanya perubahan besar dalam peran mereka.” dia menulis

Itu membakarmu

Ketika pada tahun 2022 Di penghujung tahun 2018, ketika ChatGPT mulai mendapatkan popularitas, pendiri agensi PR Everest Anurag Garg mendorong timnya yang beranggotakan 11 orang untuk mengintegrasikan teknologi dalam pekerjaan mereka untuk memenuhi kebutuhan yang dibawa oleh pesaing mereka

Garg meminta stafnya menggunakan kecerdasan buatan untuk menghasilkan ide cerita dan membuat catatan rapat.

Alih-alih meningkatkan produktivitas, teknologi ini justru menyebabkan pekerja mengalami burnout. Karyawan merasakan peningkatan beban kerja karena mereka harus berkreasi dengan cepat, memeriksa ulang hasil AI yang seringkali tidak akurat, dan terus beradaptasi dengan pembaruan fitur.

“Ada banyak gangguan. Tim mengeluh bahwa pekerjaan mereka memakan waktu dua kali lebih lama karena sekarang kami memperkirakan mereka akan menggunakan alat kecerdasan buatan,” kata Garg, dilansir BBC, Rabu (30/10).

Garg juga bersemangat dengan peluncuran alat AI baru. Saat menggunakan ChatGPT, dia juga dapat menggunakan Zapier untuk melacak penugasan tim dan Kebingungan untuk riset pelanggan.

“Saya terus-menerus harus menggunakan beberapa alat AI untuk menyelesaikan tugas yang semakin kompleks. Sulit untuk melacak alat mana yang seharusnya melakukan apa, dan saya mulai merasa sangat frustrasi,” tambahnya.

Menurut survei Upwork terhadap 2.500 pekerja di AS, Inggris, Australia, dan Kanada, meskipun 96 persen manajer memperkirakan AI akan meningkatkan produktivitas, 77 persen pekerja percaya bahwa beban kerja akan meningkat.

Survei Resume Now juga menunjukkan bahwa 61 persen responden khawatir penggunaan kecerdasan buatan akan meningkatkan risiko kelelahan, terutama bagi mereka yang berusia di bawah 25 tahun.

“Menggunakan banyak aplikasi membutuhkan banyak waktu untuk mempelajari dan beralih antar aplikasi, dan waktu yang terbuang ini berbahaya karena kita sangat sensitif terhadap waktu yang terbuang,” kata Cassie Holmes, profesor manajemen di Universitas California, Los Angeles.

(wnu/dmi)